Por tercera vez, GreenSpark Solar ha sido nombrada entre las tres primeras empresas de la lista de los mejores lugares de trabajo del Democrat & Chronicle. El galardón de 2021 vino acompañado de otra designación especial: el premio a la Comunicación. 

Este premio a la Comunicación surge del grado en que los empleados se identifican con la afirmación "Me siento bien informado sobre las decisiones importantes de esta empresa". Para una persona ajena a la empresa, esto podría no parecer gran cosa. Pero para muchos empleados de GreenSpark, recibir este premio valida el trabajo duro y los esfuerzos intencionados por aumentar la transparencia en la empresa. George McConochie, Director de Operaciones de GreenSpark, señaló: "Creemos que la transparencia genera confianza y compromiso. Nuestro objetivo último es crear un lugar de trabajo integrador en el que todos desempeñen un papel significativo como medio para utilizar nuestra empresa como fuerza de cambio positivo."

A continuación se explica por qué GreenSpark ha figurado siempre en esta lista.

1. Practicar nuestros valores fundamentales.

⚡ Creer en las personas ⚡ Mantener la Realidad ⚡ Encontrar la Alegría ⚡ Ser un Líder ⚡ Trabajar Juntos ⚡

Podemos señalar las ventajas tangibles, como nuestro plan de pensiones 401(k), totalmente desvinculado de los combustibles fósiles, o nuestro tiempo libre remunerado y nuestros planes de asistencia sanitaria y dental por encima de la media. Son cosas importantes. Pero una gran parte de lo que hace vibrar a nuestro equipo es el hecho de que nos encanta lo que hacemos y con quién lo hacemos, y eso se nota en nuestro trabajo. Matt Vanderbrook, empleado de GreenSpark desde hace casi 15 años y líder de la empresa, lo expresa así: "Este equipo podría dedicarse a la actividad más aburrida, y nos divertiríamos. El hecho de que todos trabajemos para combatir el cambio climático es la guinda del pastel". 

2. Transparencia

En las reuniones mensuales de toda la empresa se celebran los cumpleaños y aniversarios de los empleados, se da la bienvenida a los nuevos empleados, se comparten las novedades relacionadas con la contratación y la estructura de la empresa, y se debaten los planes y objetivos futuros.

Kevin Schulte, Consejero Delegado de GreenSpark, comparte la información financiera de la empresa y fomenta los conocimientos financieros. Se crea un espacio para que los empleados hagan preguntas sobre estos datos financieros y se les invita a ponerse en contacto con el controlador de la empresa para que les ayude a entender cómo funcionan "los libros". 

En GreenSpark, la transparencia empieza por las finanzas. En pocas palabras, la gente quiere sentirse segura de que su salud financiera no está en peligro. La mejor manera de darles esa tranquilidad es ser francos con una presentación que les permita comprender la salud financiera de la empresa. Esta transparencia ha sido decisiva para crear una mentalidad de "todos a una" en la que todos colaboran para garantizar el éxito colectivo de todos".

3. Cultivar juntos nuestra cultura

2020 fue un año marcadamente perturbador. Nuestro equipo atravesó una pandemia mundial y una revuelta masiva provocada por el asesinato de George Floyd, Daniel Prude y muchos otros. El año pasado también trajo consigo el crecimiento de la empresa, desde el punto de vista financiero y cultural. Los empleados de GreenSpark crearon el comité "Taste Justice", dedicado a garantizar la acción y la responsabilidad en la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en todos los aspectos del trabajo en GreenSpark Solar.

Todo esto para decir que GreenSpark ha creado una cultura dedicada al progreso. Hay una energía que es el quid de nuestro crecimiento, que crea un deseo activo de hacer y ser mejores de lo que éramos el año anterior. 

Esta falta de voluntad para quedarnos quietos, combinada con nuestra necesidad de levantarnos, es lo que hace brillar a GreenSpark. 

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