"Al cerrar la oficina durante la semana, estamos comunicando las prioridades clave de la empresa: que tomarse tiempo libre real para centrarse en la vida personal y familiar es importante. Llámalo ritmo de vida laboral o priorización.
Hasta ahora teníamos una política de vacaciones ilimitadas, pero ahora vamos un paso más allá: todos los empleados de GreenSpark deben tomarse como mínimo una semana de vacaciones.
El invierno es duro en el oeste de Nueva York, y la tentación de agachar la cabeza y seguir trabajando es real. Cerrar la empresa durante una semana es una oportunidad para refrescarnos, una oportunidad para que todos hagamos un hueco a nuestro bienestar individual y familiar."
George McConochie, Fundador y Consejero Delegado
"La Semana del Bienestar refleja la dedicación de GreenSpark a la salud de nuestra gente. La intención de GreenSpark es cuidar la salud económica, física, mental y espiritual de nuestros empleados. Los empleados felices y descansados rinden más en el trabajo.
Es un momento oportuno desde el punto de vista empresarial. Somos una empresa de construcción en el oeste de Nueva York, y aunque no estamos menos ocupados, somos menos productivos debido a las condiciones externas. Ofrecer este tiempo ahora es una buena decisión empresarial para que nuestra gente regrese sana y descansada para completar la rutina invernal y estar con energía de cara a la primavera."
Kevin Schulte, Fundador/CEO
