Nos sentamos con George McConochie, Director de Operaciones de GreenSpark Solar, para hablar de lo que significa exactamente tener la certificación B Corp, cómo influye en el negocio y por qué es parte integrante del "ADN" de nuestra empresa.

¿En qué se inspiró la decisión de convertirse en Certified B Corp en 2015? 

GreenSpark persiguió el Certificación B Corp porque estábamos entrando en una fase de crecimiento de la empresa y queríamos asegurarnos de que conservábamos la importante "salsa especial" que había hecho que la empresa fuera tan divertida y tuviera tanto éxito hasta ese momento. La Certificación nos permitió incorporar esas salsas al "ADN" de la empresa, de modo que no pudiéramos abandonarlas bajo las presiones del crecimiento o con la incorporación de nuevas partes interesadas que pudieran no entender el valor.

¿Qué ha impulsado a GreenSpark a hacer el proceso de certificación B Corp que la empresa no hubiera hecho de otro modo?

Los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son un ejemplo: tras el asesinato de George Floyd y Daniel Prude, quisimos actuar de inmediato. Pero nuestra experiencia con el proceso B Corp nos ayudó a pensar en el cambio como un maratón, no como un sprint. Queríamos asegurarnos de que nuestro cambio fuera sostenible y a parte esencial del negocio, no sólo una campaña a corto plazo con un principio y un final. Esta mentalidad a largo plazo llevó a la creación de un comité interno dotado de un presupuesto sustancial y apoyo de liderazgo, así como de un socio consultor.

El proceso de certificación B Corp también ha llevado a GreenSpark a codificar prestaciones para empleados que superan los requisitos estatales y federales. En los últimos seis meses hemos aumentado nuestro salario mínimo a $17/hora debido al aprendizaje realizado como parte del proceso de recertificación de B Corp. B Corp mide la remuneración en función de "un salario digno" en lugar del contexto de salario de pobreza utilizado para justificar las normas estatales y federales. Un salario digno es específico de cada localidad y de las características demográficas individuales. 

¿Qué le diría a otras empresas locales interesadas en convertirse en una B Corp?

Dirigir una empresa en este mundo pospandémico y extremadamente dividido es mucho más que un balance financiero. La gente necesita ver el significado superior de su trabajo porque las compensaciones son mucho más duras: el cuidado de otros como niños, ancianos, amigos o familiares, los costes y riesgos para la salud, etc. La certificación B Corp ayuda a crear una empresa más holística que contempla una mayor variedad de partes interesadas, beneficios e impactos. En el vacío de un liderazgo político unificado y eficaz, la gente confía en las empresas más que nunca. Si las empresas realmente van a aceptar este mandato de servir a los intereses públicos y crear beneficios para la comunidad, entonces la forma en que los empresarios ven su propia responsabilidad debe evolucionar.  

¿Por qué GreenSpark ha decidido gastar dinero y recursos para mantener la certificación B Corp?

Los futuros empleados exigen que los empleadores se preocupen por algo más que el balance final. El logotipo de B Corp es una gran señal de neón para nuestros programas de contratación, ya que muestra a los candidatos que somos consecuentes y no nos limitamos a anunciar lo que la gente quiere oír. La certificación demuestra nuestro compromiso sincero con las personas (nuestros empleados, clientes y comunidad) y con el planeta. Desde el punto de vista de los valores internos, el proceso de certificación actúa como una auditoría de nuestras prácticas, políticas y filosofías empresariales. Nos obliga a examinar constantemente la forma en que gestionamos este negocio, a buscar innovaciones y mejoras más allá de los fundamentos económicos de generar dinero y controlar los costes. El resultado es una empresa más holística y resistente, más orientada a la sostenibilidad a largo plazo que a las ganancias financieras a corto plazo.