{"id":23982,"date":"2021-07-08T18:34:34","date_gmt":"2021-07-08T18:34:34","guid":{"rendered":"http:\/\/greensparksolar.com\/?p=23982"},"modified":"2021-07-12T19:47:34","modified_gmt":"2021-07-12T19:47:34","slug":"b-corp-is-better-for-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greensparksolar.com\/es\/2021\/07\/08\/b-corp-is-better-for-business\/","title":{"rendered":"B Corp es mejor para los negocios: Entrevista con George McConochie, director de operaciones de GreenSpark Solar"},"content":{"rendered":"
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Nos sentamos con George McConochie, Director de Operaciones de GreenSpark Solar, para hablar de lo que significa exactamente tener la certificaci\u00f3n B Corp, c\u00f3mo influye en el negocio y por qu\u00e9 es parte integrante del \"ADN\" de nuestra empresa.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 se inspir\u00f3 la decisi\u00f3n de convertirse en Certified B Corp en 2015? <\/span><\/p>\n

GreenSpark<\/a> persigui\u00f3 el <\/span>Certificaci\u00f3n B Corp<\/a> porque est\u00e1bamos entrando en una fase de crecimiento de la empresa y quer\u00edamos asegurarnos de que conserv\u00e1bamos la importante \"salsa especial\" que hab\u00eda hecho que la empresa fuera tan divertida y tuviera tanto \u00e9xito hasta ese momento. La Certificaci\u00f3n nos permiti\u00f3 incorporar esas salsas al \"ADN\" de la empresa, de modo que no pudi\u00e9ramos abandonarlas bajo las presiones del crecimiento o con la incorporaci\u00f3n de nuevas partes interesadas que pudieran no entender el valor.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha impulsado a GreenSpark a hacer el proceso de certificaci\u00f3n B Corp que la empresa no hubiera hecho de otro modo?<\/span><\/p>\n

Los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) son un ejemplo: tras el asesinato de George Floyd y Daniel Prude, quisimos actuar de inmediato. Pero nuestra experiencia con el proceso B Corp nos ayud\u00f3 a pensar en el cambio como un marat\u00f3n, no como un sprint. Quer\u00edamos asegurarnos de que nuestro cambio fuera sostenible y a <\/span>parte esencial del negocio,<\/a> no s\u00f3lo una campa\u00f1a a corto plazo con un principio y un final. Esta mentalidad a largo plazo llev\u00f3 a la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 interno dotado de un presupuesto sustancial y apoyo de liderazgo, as\u00ed como de un socio consultor.<\/span><\/p>\n

El proceso de certificaci\u00f3n B Corp tambi\u00e9n ha llevado a GreenSpark a codificar<\/span> prestaciones para empleados <\/a>que superan los requisitos estatales y federales. En los \u00faltimos seis meses hemos aumentado nuestro salario m\u00ednimo a $17\/hora debido al aprendizaje realizado como parte del proceso de recertificaci\u00f3n de B Corp. B Corp mide la remuneraci\u00f3n en funci\u00f3n de \"un salario digno\" en lugar del contexto de salario de pobreza utilizado para justificar las normas estatales y federales. Un salario digno es espec\u00edfico de cada localidad y de las caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas individuales. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 le dir\u00eda a otras empresas locales interesadas en convertirse en una B Corp?<\/span><\/p>\n

Dirigir una empresa en este mundo pospand\u00e9mico y extremadamente dividido es mucho m\u00e1s que un balance financiero. La gente necesita ver el significado superior de su trabajo porque las compensaciones son mucho m\u00e1s duras: el cuidado de otros como ni\u00f1os, ancianos, amigos o familiares, los costes y riesgos para la salud, etc. La certificaci\u00f3n B Corp ayuda a crear una empresa m\u00e1s hol\u00edstica que contempla una mayor variedad de partes interesadas, beneficios e impactos. En el vac\u00edo de un liderazgo pol\u00edtico unificado y eficaz, la gente conf\u00eda en las empresas m\u00e1s que nunca. Si las empresas realmente van a aceptar este mandato de servir a los intereses p\u00fablicos y crear beneficios para la comunidad, entonces la forma en que los empresarios ven su propia responsabilidad debe evolucionar.  <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 GreenSpark ha decidido gastar dinero y recursos para mantener la certificaci\u00f3n B Corp?<\/span><\/p>\n

Los futuros empleados exigen que los empleadores se preocupen por algo m\u00e1s que el balance final. El logotipo de B Corp es una gran se\u00f1al de ne\u00f3n para nuestros programas de contrataci\u00f3n, ya que muestra a los candidatos que somos consecuentes y no nos limitamos a anunciar lo que la gente quiere o\u00edr. La certificaci\u00f3n demuestra nuestro compromiso sincero con las personas (nuestros empleados, clientes y comunidad) y con el planeta. Desde el punto de vista de los valores internos, el proceso de certificaci\u00f3n act\u00faa como una auditor\u00eda de nuestras pr\u00e1cticas, pol\u00edticas y filosof\u00edas empresariales. Nos obliga a examinar constantemente la forma en que gestionamos este negocio, a buscar innovaciones y mejoras m\u00e1s all\u00e1 de los fundamentos econ\u00f3micos de generar dinero y controlar los costes. El resultado es una empresa m\u00e1s hol\u00edstica y resistente, m\u00e1s orientada a la sostenibilidad a largo plazo que a las ganancias financieras a corto plazo.<\/span><\/p>\n

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Participe.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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