{"id":23769,"date":"2021-04-22T20:22:29","date_gmt":"2021-04-22T20:22:29","guid":{"rendered":"http:\/\/greensparksolar.com\/?p=23769"},"modified":"2023-08-04T13:52:05","modified_gmt":"2023-08-04T13:52:05","slug":"top-workplace-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greensparksolar.com\/es\/2021\/04\/22\/top-workplace-2021\/","title":{"rendered":"Todos los barcos se levantan juntos: GreenSpark es nombrado uno de los mejores lugares de trabajo"},"content":{"rendered":"
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Por tercera vez, GreenSpark Solar ha sido nombrada entre las tres primeras empresas de la lista de los mejores lugares de trabajo del Democrat & Chronicle. El galard\u00f3n de 2021 vino acompa\u00f1ado de otra designaci\u00f3n especial: el premio a la Comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n

Este premio a la Comunicaci\u00f3n surge del grado en que los empleados se identifican con la afirmaci\u00f3n \"Me siento bien informado sobre las decisiones importantes de esta empresa\". Para una persona ajena a la empresa, esto podr\u00eda no parecer gran cosa. Pero para muchos empleados de GreenSpark, recibir este premio valida el trabajo duro y los esfuerzos intencionados por aumentar la transparencia en la empresa. George McConochie, Director de Operaciones de GreenSpark, se\u00f1al\u00f3: \"Creemos que la transparencia genera confianza y compromiso. Nuestro objetivo \u00faltimo es crear un lugar de trabajo integrador en el que todos desempe\u00f1en un papel significativo como medio para utilizar nuestra empresa como fuerza de cambio positivo.\"<\/p>\n\n

A continuaci\u00f3n se explica por qu\u00e9 GreenSpark ha figurado siempre en esta lista.<\/p>\n\n

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    Practicar nuestros valores fundamentales.<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

    \u26a1 Creer en las personas \u26a1 Mantener la Realidad \u26a1 Encontrar la Alegr\u00eda \u26a1 Ser un L\u00edder \u26a1 Trabajar Juntos \u26a1<\/strong><\/p>\n

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    Podemos se\u00f1alar las ventajas tangibles, como nuestro plan de pensiones 401(k), totalmente desvinculado de los combustibles f\u00f3siles, o nuestro tiempo libre remunerado y nuestros planes de asistencia sanitaria y dental por encima de la media. Son cosas importantes. Pero una gran parte de lo que hace vibrar a nuestro equipo es el hecho de que nos encanta lo que hacemos y con qui\u00e9n lo hacemos, y eso se nota en nuestro trabajo. Matt Vanderbrook, empleado de GreenSpark desde hace casi 15 a\u00f1os y l\u00edder de la empresa, lo expresa as\u00ed: \"Este equipo podr\u00eda dedicarse a la actividad m\u00e1s aburrida, y nos divertir\u00edamos. El hecho de que todos trabajemos para combatir el cambio clim\u00e1tico es la guinda del pastel\".\u00a0<\/p>\n

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      Transparencia<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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      En las reuniones mensuales de toda la empresa se celebran los cumplea\u00f1os y aniversarios de los empleados, se da la bienvenida a los nuevos empleados, se comparten las novedades relacionadas con la contrataci\u00f3n y la estructura de la empresa, y se debaten los planes y objetivos futuros.<\/p>\n

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      Kevin Schulte, Consejero Delegado de GreenSpark, comparte la informaci\u00f3n financiera de la empresa y fomenta los conocimientos financieros. Se crea un espacio para que los empleados hagan preguntas sobre estos datos financieros y se les invita a ponerse en contacto con el controlador de la empresa para que les ayude a entender c\u00f3mo funcionan \"los libros\".\u00a0<\/p>\n

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      En GreenSpark, la transparencia empieza por las finanzas. En pocas palabras, la gente quiere sentirse segura de que su salud financiera no est\u00e1 en peligro. La mejor manera de darles esa tranquilidad es ser francos con una presentaci\u00f3n que les permita comprender la salud financiera de la empresa. Esta transparencia ha sido decisiva para crear una mentalidad de \"todos a una\" en la que todos colaboran para garantizar el \u00e9xito colectivo de todos\".<\/p>\n

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        Cultivar juntos nuestra cultura<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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        2020 fue un a\u00f1o marcadamente perturbador. Nuestro equipo atraves\u00f3 una pandemia mundial y una revuelta masiva provocada por el asesinato de George Floyd, Daniel Prude y muchos otros. El a\u00f1o pasado tambi\u00e9n trajo consigo el crecimiento de la empresa, desde el punto de vista financiero y cultural. Los empleados de GreenSpark crearon el comit\u00e9 \"Taste Justice\", dedicado a garantizar la acci\u00f3n y la responsabilidad en la integraci\u00f3n de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI) en todos los aspectos del trabajo en GreenSpark Solar.<\/p>\n

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        Todo esto para decir que GreenSpark ha creado una cultura dedicada al progreso. Hay una energ\u00eda que es el quid de nuestro crecimiento, que crea un deseo activo de hacer y ser mejores de lo que \u00e9ramos el a\u00f1o anterior.\u00a0<\/p>\n

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        Esta falta de voluntad para quedarnos quietos, combinada con nuestra necesidad de levantarnos, es lo que hace brillar a GreenSpark.\u00a0<\/p>\n

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        \u00bfLe interesa unirse a nuestro equipo? Estamos contratando<\/a><\/span>.<\/a><\/h1>\n

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